fa پایایی‌یابی مقیاس مخاطرات روانی‌اجتماعی محیط کار (موردِ مطالعه: مادران شاغل) تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#002060">زمینه و هدف:</span></span></b> <span lang="AR-SA">این پژوهش با هدف پایایی‌یابی مقیاس مخاطراتِ روانی‌اجتماعیِ محیط کار در بین&nbsp; مادران شاغل در وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی کشور در سال 1402 انجام شد. </span></span></span></span></span><br> <span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#002060">روش پژوهش:</span></span></b> <span lang="AR-SA">روش پژوهش با تکیه بر روش‌های روان‌سنجی (تحلیل عاملی) و ابزار مورداستفاده مقیاس محقّق‌ساخته مخاطرات روانی‌اجتماعی محیط کار (1402) بوده است. جامعه مادران شاغل در وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی کشور و نمونه آماری 480&nbsp; نفر از آنان بود که به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. روش تجزیه‌وتحلیل داده‌ها در بررسی ساختار عاملی، تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل عاملی تأییدی و در بررسی پایایی، ضریب آلفای کرونباخ بوده است.</span></span></span></span></span><br> <span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA"><span style="color:#002060">یافته‌ها:</span></span></b> <span lang="AR-SA">یافته‌ها نشان داد ساختار نهایی ابزار در قالب 36 گویه با پوشش 6 عامل فرهنگ سازمانی، سلامت و رفاه، رفتارهای ناکارآمد، رضایت شغلی و مشارکت، تقاضای کار و عدم امنیت شغلی دارای ضریب آلفای کرونباخ به میزان 0/876 بوده و ساختار عاملی به‌دست‌آمده طی تحلیل اکتشافی از شاخص‌های برازندگی (</span><span dir="LTR">CFI</span><span lang="AR-SA">، </span><span dir="LTR">GFI</span><span lang="AR-SA">، </span><span dir="LTR">RFI</span><span lang="AR-SA">، </span><span dir="LTR">NFI</span><span lang="AR-SA">، </span><span dir="LTR">IFI</span><span lang="AR-SA">) مطلوبی برخوردار بوده است. </span></span></span></span></span><br> <span style="line-height:112%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="color:black"><b><span lang="AR-SA" style="line-height:112%"><span style="color:#002060">نتیجه‌گیری:</span></span></b> <span lang="AR-SA" style="line-height:112%">با توجه به تأیید روایی و پایایی ابزار هدف و نظر به اینکه شناسایی مخاطرات محلّ کار در توسعه خدمات پیشگیری مؤثر و مداخله زودهنگام حیاتی است، از ابزار بررسی‌شده در پژوهش حاضر می‌توان به‌منظور تخمین سطح مخاطرات محلّ کار زنان، به‌خصوص مادران، استفاده کرد تا در راستای آن مداخلاتی را با هدف افزایش سلامت روانی و رفاه در محیط کار فراهم کرد.</span></span></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12pt"><span style="text-justify:inter-ideograph"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:112%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black"><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:112%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:#002060"><strong>Background and Aim</strong>: </span></span></span></span><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:112%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">The present study aimed to validate the psychological-social risk scale of the work environment among working mothers in the Ministry of Labor, Cooperative and Social Welfare of the country in 2023</span></span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:112%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">.</span></span></span> <strong><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:112%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:#002060">Methods</span></span></span></span></strong><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:112%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">: The research was carried out using the psychometric methods (factor analysis) and the tool used was the researcher-made scale of psycho-social risks in the workplace (2023). The study population consisted of working mothers in the Ministry of Labor, Cooperation, and Social Welfare of the country. Among this population,&nbsp; 480 cases were selected by simple random method. The data analysis methods used to examine the factor structure were exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis, and to examine the reliability, Cronbach&#39;s alpha coefficient was employed.</span></span></span><strong><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:112%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:#002060">Results</span></span></span></span></strong><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:112%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">:</span></span></span> <span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:112%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">The findings demonstrated that the final structure of the tool in the form of 36 items covering 6 factors of organizational culture, health and well-being, ineffective behaviors, job satisfaction and participation, job demand and job insecurity had a Cronbach&#39;s alpha coefficient of 0.876 and the obtained factor structure during the exploratory analysis enjoyed good fit indices (CFI, GFI, RFI, NFI, and IFI). </span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:112%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:#002060"><strong>Discussions</strong>:</span></span></span></span><span style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:112%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> Considering the validity and reliability of the target tool and the given the fact that the identification of workplace hazards is vital in the development of effective prevention services and early intervention, the tools reviewed in the current research can be used to estimate the level of workplace risks for women, especially mothers, in order to prove interventions aimed at increasing mental health and well-being in the workplace.</span></span></span></div> اعتباریابی, روانی اجتماعی, مادران شاغل, مخاطرات, محیط کار Reliability, psycho-social, working mothers, risks, work environment 214 227 http://jeche.ir/browse.php?a_code=A-10-232-1&slc_lang=fa&sid=1 Tahereh Esmaeili Bidhendi طاهره اسمعیلی بیدهندی esmaeilitahereh26@gmail.com 10031947532846004355 0009-0006-9828-9552 No Department of Psychology, Faculty of Humanities, Saveh Branch, Islamic Azad University, Saveh, Iran گروه روان‌شناسی، دانشکده علوم‌انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران Majid Barzegar مجید برزگر mbarzegar55@gmail.com 10031947532846004356 10031947532846004356 Yes Department of Psychology, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Marvdasht Branch, Islamic Azad University, Marvdasht, Iran گروه روان‌شناسی، دانشکده روان‌شناسی و علوم‌تربیتی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران Zahra Naghsh زهرا نقش z.naghsh@ut.ac.ir 10031947532846004357 10031947532846004357 No Department of Psychology, Faculty of Psychology and Educational Sciences, University of Tehran, Tehran, Iran گروه روان‌شناسی، دانشکده روان‌شناسی و علوم‌تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران