دوره 2، شماره 4 - ( فصلنامه سلامت و آموزش در اوان کودکی زمستان 1400 )
جلد 2 شماره 4 صفحات 48-33 |
برگشت به فهرست نسخه ها
چکیده: (185 مشاهده)
مقدمه: سرمایه اجتماعی به‌عنوان پدیده مدیریتی جدید می‌تواند از طریق تسهیم دانش، تسهیل در دسترسی به اطلاعات و منابع حیاتی به‌منظور ارتقاء عملکرد، یادگیری سازمانی و استفاده مناسب از فرصت‌های محیطی اجرا شد.
روش پژوهش: روش پژوهش حاضر همبستگی بود و جامعه آماری این پژوهش شامل کلیهی مدیران مراکز پیش‌دبستانی شهر تهران در سال تحصیلی 96-1395 بود. به‌منظور برآورد حجم نمونه از فرمول پیشنهادی تاباچینیک و فیدل به تعداد 104 نفر برآورد و با روش نمونه‌گیری تصادفی استفاده شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه سرمایه اجتماعی اونیکس و بولن(2000) و پرسشنامه بالندگی سازمانی اسپایدرز(2007) بودند که روایی و پایی آن تایید شد. برای تحلیل داده‌ها از آزمون همبستگی و رگرسیون چندگانه استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج تحلیل دادههای پژوهش حاضر نشان میدهد که مقدار همبستگی بین دو متغیر سرمایه اجتماعی و بالندگی سازمانی، برابر 778/0 است. و نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که بالندگی سازمانی بر اساس سرمایه اجتماعی مدیران مراکز پیش‌دبستانی، قابل پیش‌بینی است. و نتایج فرضیه دوم نشان داد که بالندگی سازمانی، بر اساس مؤلفههای سرمایه اجتماعی (مشارکت در جامعه محلی، عاملیت اجتماعی، احساس امنیت و اعتماد، تعامل با همسایگان، تعاملات با خانواده و دوستان، تحمل تنوع، ارزش زندگی و تعاملات شغلی) دارای توان پیش‌بینی کننده است.
بحث و نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش نشان می دهد، مولفه های سرمایه اجتماعی عاملی تقویت کننده برای بالندگی سازمانی است.بنابراین مدیران و سرپرستان و نیزکارکنان سازمان‌ها به ویژه سازمان‌های آموزشی که مؤلفههای رشد، توسعه و بالندگی آنها برای حیات و بقای سازمان ضروری است، پیشنهاد می شود با تامین مؤلفههای سرمایه اجتماعی، شرایط و زمینه های رشد و توسعه سازمان خود را ایجاد کنند.
روش پژوهش: روش پژوهش حاضر همبستگی بود و جامعه آماری این پژوهش شامل کلیهی مدیران مراکز پیش‌دبستانی شهر تهران در سال تحصیلی 96-1395 بود. به‌منظور برآورد حجم نمونه از فرمول پیشنهادی تاباچینیک و فیدل به تعداد 104 نفر برآورد و با روش نمونه‌گیری تصادفی استفاده شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه سرمایه اجتماعی اونیکس و بولن(2000) و پرسشنامه بالندگی سازمانی اسپایدرز(2007) بودند که روایی و پایی آن تایید شد. برای تحلیل داده‌ها از آزمون همبستگی و رگرسیون چندگانه استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج تحلیل دادههای پژوهش حاضر نشان میدهد که مقدار همبستگی بین دو متغیر سرمایه اجتماعی و بالندگی سازمانی، برابر 778/0 است. و نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که بالندگی سازمانی بر اساس سرمایه اجتماعی مدیران مراکز پیش‌دبستانی، قابل پیش‌بینی است. و نتایج فرضیه دوم نشان داد که بالندگی سازمانی، بر اساس مؤلفههای سرمایه اجتماعی (مشارکت در جامعه محلی، عاملیت اجتماعی، احساس امنیت و اعتماد، تعامل با همسایگان، تعاملات با خانواده و دوستان، تحمل تنوع، ارزش زندگی و تعاملات شغلی) دارای توان پیش‌بینی کننده است.
بحث و نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش نشان می دهد، مولفه های سرمایه اجتماعی عاملی تقویت کننده برای بالندگی سازمانی است.بنابراین مدیران و سرپرستان و نیزکارکنان سازمان‌ها به ویژه سازمان‌های آموزشی که مؤلفههای رشد، توسعه و بالندگی آنها برای حیات و بقای سازمان ضروری است، پیشنهاد می شود با تامین مؤلفههای سرمایه اجتماعی، شرایط و زمینه های رشد و توسعه سازمان خود را ایجاد کنند.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |